Milyonlarca çalışan için maddi bir güvence olan kıdem
tazminatı hesabında birçok gözden ama bir o kadar da önemli püf noktası var. Bu
ayrıntılara dikkat ederek kıdem tazminatını yükseltmek mümkün.
Bir çalışanın Kıdem Tazminatı hak edebilmesi için aynı
işyerinde en az 1 sene çalışmak gerekiyor.1 senenin sonunda kıdem tazminatı
alınabilir. Tazminat, çalışılan her yıl için bir brüt maaş olarak çalışanın hak
hanesine kaydedilir. 2 yıl çalıştıysa 2 brüt maaş kıdem tazminatı hakkı kazanır
ve işten çıkarılması halinde bu miktarlarda çalışana ödeme yapılır. Kıdem
tazminatı ödemesi yapılırken işveren tarafından devlete ödenmek üzere damga
vergisi adı altında kesinti yapılır.
1 yıldan fazla süreler eğer yıla tamamlanmıyorsa, örneğin
toplam 3 yıl 8 ay çalışılmışsa bu 8 ay da hesaplanarak ödenir.
Brüt maaşın nelerden oluştuğu kıdem tazminatının
hesaplanması noktasında büyük önem taşıyor. Tazminata esas brüt ücret
belirlenirken, işçiye yapılan tüm düzenli ödemelerin de eklenmesi gerekiyor.
Her ay ödenen yardım paraları, makam tazminatları, telifler, primler gibi tüm
ek ödemeler brüt maaşa eklendikten sonra tazminat hesaplanıyor.
Birçok işyeri hile yaparak gerçek maaş yerine bordrolara
asgari ücret yazıyor. Bu, çalışanın tazminatının da düşmesini sağlıyor.
Bordroda gerçek maaşınız yoksa, aldığınız fazla parayı gösterir belgeleri
saklayın. Bu belgelerle tazminatınızı artırabilir, gerçek maaşınızın üzerinden
alabilirsiniz.
Bir örnekle açıklamak gerekirse 2500 TL maaş alan bir
çalışan bordrosunda 2500 TL'nin brütü görünmez ise bunu yerine asgari ücretin
brüt miktarı gösterilirse işten çıkarılması durumunda gerçekte aldığı maaşın
brütü ile asgari ücretin brütü arasındaki farkın çarpanları kadar kaybı olur.
BUNU ENGELLEMEK MÜMKÜN MÜDÜR?
Çoğu çalışan işten çıkarılma endişesi ile bu duruma
sessiz kalmaktadır. Halbuki kaybedilen o kadar çok şey var ki, bazı zaman
düşünüldüğünde o işten çıkıp başka bir iş aramak düşük gösterilen bordro ile
çalışmaktan daha fazla birşey kaybettirmez.
Burada çalışan çalışmaya devam edecekse yapması gereken
en önemli şey, aldığı tediye makbuzlarını, mesai ödemelerini, maaş farkı
ödemesi makbuzlarını saklaması gerekiyor.
İşveren ile bu durum çözülemez ise iş mahkemelerine elde
edilen evraklarla başvuru yapmak hak kaybını önlemenizi sağlayacaktır. Kaynak: KPSSCAFE
YORUMLAR