Kayıt dışı çalıştırılanlar, SGK'ya ya da mahkemeye başvurarak, hem eksik primlerini hem de hak ettiği tazminatları yasal faiziyle alabilir.
-
İşçiye çifte tazminat hakkı - İstifayla tazminat hakkınız!
Kıdem tazminatı için, çalışanın kendi isteği dışında işten ayrılması (atılması) gerekiyor. Ama kendi isteğiyle işten ayrılanlara da bazı durumlarda tazminat ödenmesi zorunlu. Peki şartları neler? Sizler için derledik...
- 10 yıl çalışana çifte tazminat!
15 yıl sigorta süresi ve 10 yıl (3 bin 600 gün) çalışma süresini tamamlayanlar isterse yeni işyerlerinden de istifa edip ikinci bir tazminat alabiliyor. Tek şart bir yıllık çalışmayı tamamlamak.
- Çalışanlar dikkat! Ödenmezse tazminat hakkı doğuyor
Resmi ve idari tatiller kadar fazla mesaide de birçok ülkeyi geçtik. Haftada 60 saat çalışan oranımız % 23.3. Mesai ödenmezse tazminat hakkı doğuyor.
- Milyonları ilgilendiren 'tazminat' kararı
Delikli makine operatörü olarak çalıştığı iş yerinden, performansı düşürdüğü gerekçesiyle kovulan işçiye 6 yıl sonra yargıdan müjdeli haber geldi. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal bir karara imza attı.