Projeleriyle birlikte Gümüşhan restoranda meslektaşlarıyla buluşan Kahramanmaraş Baro Başkan Adayı Cevdet Özdemir değişim sloganı ile çıktıkları adaylık yarışında meslektaşlarının yönetimden hizmet talep edeceği ve hesap sorabileceği bir yönetim anlayışını getireceklerini söyledi.
Türkiye’de 110 hukuk fakültesinin her yıl binlerce mezun vermesi sonrası avukat sayılarının hızla ihtiyacın üzerinde artış gösterdiğine dikkat çeken Av. Cevdet Özdemir şöyle konuştu; “Bu sebeple de mesleğimize ilişkin ciddi bir kalite sorunu da gündeme gelmektedir. Bununla birlikte adliyelerde iş yürüyemez olmuştur. İcra daireleri çalışamaz hale gelmiş, mahkemeler karar vermekte zorlanır olmuşlardır. Hızla çoğalan bu ve benzeri sorunlar karşısında baro yönetimleri avukatların önünde bulunan engelleri kaldırmak, çalışma şartlarını kolaylaştırmak için proje üretmek zorundadırlar. Baromuza da sürekli genç avukatlar katıldığından öncelikle genç meslektaşlarımızın sorunlarına çözüm üretmek zorundayız.
BARODA DEĞİŞİM ZAMANI, O GÜN İŞTE BUGÜN!
Sloganıyla çıktığımız yolda yıllardır sadece ahbap-çavuş, eş-dost ilişkileri ile yürütülen baro seçin kampanyalarına değişiklik, ciddiyet ve heyecan katarak projelerimizle bu yola koyulduk. Buradaki gayemiz, baro başkanlığı ya da baro yönetiminin icraat makamı olması, tüm meslektaşların sorunları ile ilgilenilmesi, mesleğin icrası ile alakalı kolaylıklar sağlanmasıdır.”
ADAY ARKADAŞLARIMIZI ELEŞTİRMEYECEĞİZ
Kahramanmaraş Barosuna aday olan arkadaşlarını eleştirmeyeceklerini sadece bugüne kadar karşılarına çıkarılmamış projelerden dem vurarak yola çıktıklarını ifade eden Özdemir, projelerini gerçekleştirmek için yoğun çaba sarf edeceklerini, göreve seçilememe durumunda ise seçilen yönetim eliyle projelerin gerçekleştirilmesi arzusu içerisinde olacaklarını dile getirdi.
Özdemir; “Değişim sloganı ile yeni bir dönemin başladığını, bu yeni dönemde meslektaşlarımızın yönetimden hizmet talep edeceği ve hesap soracağı bir dönem olacağını belirtmek isteriz. Deklare ettiğimiz ve daha sonra tespit edeceğimiz yerel bazdaki tüm projelerimizi hayata geçirmeyi, yasal düzenleme sonucu hayata geçirilecek projeler için ise ilgili yerler nezdinde baskı kurarak bunların takipçisi olacağımızı dolayısıyla tüm vaatlerimizi yerine getireceğimizi taahhüt ediyoruz. Taahhütlerimizin takip edilmesinden ayrı bir memnuniyet duyacağımızı ve her türlü öneri, eleştiri ve görüşlerinize her daim açık olacağımızı bilmenizi isterim.
Sizden alacağımız destekle baromuzu hak ettiği vizyona kavuşturmak çok zor değildir. Önemli olan kaygı taşımak, dert edinmek, çözüm bulmak ve hizmet etmekten mutluluk duymaktır. Hep birlikte bu değişime imza atarak yeni bir anlayışı hakim kılma zamanı gelmiştir.” Dedi
İşte Özdemir’in projeleri
1. Mesleğe yeni başlayan meslektaşlarımızın CMK ücretlerinden ilk 3 yıl Baro kesintisi yapılmayacaktır.
2. CMK Servisi yeniden adliye binası içine getirilecektir.
3. Baro Hizmet Binasının giderleri minimum düzeye indirilerek, bu binadaki restoranın daha yüksek bir bedelle kiraya verilmesi ve restoranın meslektaşlarımıza uyguladığı%3 indirim yerine %25 oranında ücret indirimi yapması sağlanacaktır.
4. Otopark sorunu adliyenin batı tarafındaki bahçenin otopark haline getirilmesi suretiyle en kısa sürede tamamen çözülecektir.
5. Bayan avukatlarımıza sosyal denge pratikleri doğrultusunda pozitif ayrımcılıkla yaklaşılması sağlanacaktır.
6. Baromuza bir servis aracı alınacak ve Müftülük Meydani ile Adliye arasında sabah 08.00 den akşam 17.00 ye kadar olmak üzere sadece meslektaşlarımızın hizmetinde ve ücretsiz olacak şekilde ring seferleri yapılacaktır.
7. Baromuza kayıtlı olmadığı halde Kahramanmaraş il ve ilçe adliyelerine gelerek sürekli avukatlık yapan avukatlar Avukatlık Kanunu 66. madde gereğince engellenecektir.
8. Meslektaşlarımızın mesleğin icrası sırasında karşılaştıkları sorunlara anında ve etkin bir şekilde çözüm bulabilmek amacıyla Baro bünyesinde Avukat Hakları Merkezi kurulacaktır.
9. CMK’dan yapılan kesintilerin nelerden ibaret olduğu ayrıntısıyla, Baro internet sayfasından her bir kullanıcıya ayrı ayrı olmak üzere yayınlanacaktır.
10. Avukatlık Kanunu 35. Maddesi gereğince avukat bulundurması gereken şirketler ve yapı kooperatiflerinin denetimleri sıklıkla ve ivedilikle gerçekleştirilecek ve üyelerimizin artı kazanç sağlamalarının önü açılacaktır.
11. Daha şeffaf, daha etkin bir Baro için Baro konseyi kurularak, 2 ayda bir Baro Yönetim Kurulu ile birlikte Disiplin Kurulu Başkanı, İlce temsilcileri ve komisyon üyelerinin katılımıyla toplantılar gerçekleştirilecektir.
12. CMK evraklarının Savcılık Ön Bürosundan değil, doğrudan CMK servisine teslim edilmek suretiyle Baro personeli tarafından takip edilmesi sağlanacaktır.
13. Genç avukatların baro yönetimlerine girebilmesi hususunda; 5 yıllık kıdem şartının 3 yıla indirilmesi ve genç avukatların da baro yönetiminde söz sahibi olmasının sağlanması için gerekli girişimler yapılacaktır.
14. Yine meslekte 5 yıla kadar olan meslektaşlarımızdan teşekkül edecek Genç Avukatlar Komisyonu kurulacak ve Baro Konseyinde temsilleri sağlanacaktır.
15. Baromuz tarafından düzenlenecek gezi, yemek vb. ücretli kültürel ve sosyal aktivitelerden meslekte ilk 3 yıla kadar olan meslektaşlarımız ve stajyer avukatlarımız ücretsiz olarak yararlandırılacaktır.
16. Stajyer avukatlara verilen staj kredisinin artırılarak kredi değil karşılıksız burs olarak verilmesinin sağlanması için çalışmalar yapılacaktır.
17. Meslekte 3 yıl üzerinde bulunan meslektaşlarımızdan alınacak baro kesintisinin brüt ücret değil net ücret üzerinden alınması sağlanacaktır.
18. Farklı kurumlarda çalışan kamu avukatlarına eşit maaş uygulanmasına geçilmesi için çalışmalar yapılacaktır.
19. Mesleğe yeni başlayan avukatların ilk bir yıl için sigorta priminden ve vergiden muaf tutulmasının sağlanması için çalışmalar yapılacaktır.
20. Avukatlara yönelik saldırılarda ceza sınırlarının caydırıcı bir seviyeye yükseltilmesi ve Barolara davaya müdahil olma yetkisi verilmesi için çalışmalar yapılacaktır.
21. Haksız rekabetin önlenmesi ve vekalet ücretinin tahsilatının kolaylaştırılması amacıyla avukatlık asgari ücret tarifesinin adil hale getirilmesi ve vekalet ücretinin banka hesabına yatırılması ve dekont ibrazının dava şartı olması haline getirilmesi için çalışmalar yapılacaktır.
22. CMK gereğince soruşturma ve kovuşturma aşamasında görev alan avukatların çalışma şartları iyileştirilecektir.
23. Stajyer avukatların stajyerlik süreci, teorik ve pratik eğitimlerin dengeleneceği şekilde faydalı bir hale dönüştürülecektir. (UYAP kullanımı vb. hakkında dersler eklenecek.)
24. İş takipçileri, arzuhalciler vb. kimseler ile mücadele edilecektir.
25. Aylık 8-10 bin TL aralığındaki baro sosyal tesisi elektrik giderini sıfır(0) a indirecek projemiz hazırdır.
26. Staj yılının ikinci döneminde avukat yanında staj gören genç meslektaşlarımızın teorik bilgilerin tekrarı ile birlikte pratik bilgiler de edinmeleri sağlanacak, böylece daha verimli bir staj dönemi sağlanacaktır.
27. Engelli avukatlarımızın sorunlarıyla birebir ilgilenilip çözümler bulunacaktır.
28. Tüm baro odalarına yeni ve fazla sayıda cübbeler alınacak ve bu cübbelerin sürekli temiz ve ütülü olması sağlanacaktır.
29. Staj sonrası iş bulma ve iş kurma zorluklarının önüne geçilmek üzere çalışmalar yapılacaktır.
30. Baronun avukatlara, avukatların baroya yabancılaşması sorununu mutlaka çözeceğiz.
31. Mesleki sorunlar karsısında (vergi denetimi, asilsiz şikâyet vs.) komisyon oluşturup meslektaşları koruyucu kollayıcı destekleyici faaliyetler yapılacaktır.
32. Kamuda çalışan avukatların özlük haklarına ilişkin gerekli ve ilgili mercilerle görüşme ve yazışmalar yapılacak, meslektaşlarımızın ücret adaletsizliğinin giderilmesi için gerekli çalışmalar yapılacaktır.
33. Baro odalarımızda bulunan bilgisayarların ve yazıcıların sayıları artırılacak, sürekli sağlam ve çalışır halde bulunmaları sağlanacaktır.
34. Tüm meslektaşlarımızı sürekli bir araya getirebilecek, etkinlik, panel, sempozyum, kültürel ve sosyal aktiviteler yapılacaktır.
35. Baroların ve Türkiye Barolar Birliği’nin demokratik, çoğulcu ve şeffaf bir yönetim anlayışına kavuşması için Yönetim, Disiplin, Denetleme ve TBB Delege üyelikleri seçimlerinin nisbi seçim yöntemiyle yapılması, başkan adayının seçilmemesi durumunda dahi alınan oya göre yönetim listesinin yönetim kurulunda temsil edilmesinin sağlanması için ilgili yerler nezdinde çalışmalar yapılacaktır.
36. “77 Baro 3 Barodan Büyüktür” şiarınca, 80 baronun daha katılımcı ve demokratik bir şekilde TBB nde temsili için İstanbul, Ankara ve İzmir Barolarının baro delegelerinin sayısal üstünlüğünün azaltılması için bu illerin delege sayılarının sınırlandırılmasının sağlanmasına çalışılacaktır.
37. Kahramanmaraş Barosu dergimizi yeniden hayata geçirecek ve toplumun tüm kesimine hitap edebilecek şekilde hukuki, kültürel ve sosyal konuları da ihtiva eden yazılar yayımlanacaktır.
38. Bağlı çalışan meslektaşlarımızın ücret, fazla mesai, yıllık ücretli izin vb hususlardaki sıkıntılarına hep birlikte bir araya gelerek çözümler bulunacaktır.
39. Değişen ve küçülen dünyada yabancı dilin önemine binaen tüm meslektaşlarımıza yabancı dil eğitimi verilmesi sağlanacaktır.
40. Meslektaşlarımızdan branşlaşmak ve uzmanlaşmak isteyenler için hizmet içi ileri eğitim kursları açılacaktır.
41. Meslektaşlarımızın yeşil pasaport alabilmesi için ilgili kurumlar nezdinde baskı kurularak çalışmalar yapılacaktır.
YORUMLAR