Kahramanmaraş İş-kur Müdürü çeşitli nedenlerle işleri
bozulan işletmelerdeki işçilere maaş desteğinden yararlanma şartını Kahramanmaraş’ta
Bugün Gazetesine açıkladı. Kahramanmaraş’ta istihdamı artırmak adına düzenlenen
projelerle binlerce kişiye iş kapısı bulan İş-Kur Müdürü Ali Yüce, ekonomik
anlamda işleri bozulan işletmelerdeki işçilerin görevlerine devam etmeleri için
maaş desteğinde de bulunacağını müjdeledi.
Yüce; “Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya
deprem, yangın, sel gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma
sürelerinin geçici olarak üçte bir oranında azaltılması veya işletmede
faaliyetin en az 4 hafta durdurulması halinde çalışanlara gelir desteği
sağlanıyor. İşçilere maaş ödendiği gibi onların Genel Sağlık Sigortası primleri
de karşılanıyor. Nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok artışı
gibi sebeplerle üretim azalırsa burada kısa çalışma ödeneği devreye girmiyor.”
Dedi.
Devletin çeşitli nedenlerden dolayı zorda olan
işletmelerin bu avantajdan yararlanmaları için ne yapmaları gerektiğini de
açıklayan Yüce; “İşverenin kısa çalışma talebinin Türkiye İş Kurumunca uygun
bulunması, İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı kanunun 50.
Maddesine göre çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı
bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması, gerekmektedir.
Kısa çalışma ödeneğinin süresi 3 ayı aşmamak üzere kısa
çalışma süresi kadardır. Kısa çalışma ödeneği, İş yerinde uygulanan haftalık
çalışma süresini tamamlayacak şekilde, Çalışılmayan süreler için aylık olarak
hesaplanır ve ekonomik gelişmelerin işyerinin faaliyetleri üzerine etkileri
doğrultusunda uygunluk tespitinde belirtilen süreyi aşmamak kaydıyla fiilen
gerçekleşen kısa çalışma süresi üzerinden verilir.” Şeklinde konuştu.
ZORDA KALAN
İŞLETMELERE MAAŞ DEVLETTEN
İstihdamı artırmak için düzenlenen projelerle binlerce
kişiye iş kapısı bulan Kahramanmaraş İş-Kur Müdürü Ali Yüce şimdi de ekonomisi
bozulan işletmelerde istihdamın devam etmesi için işçilerin maaşlarını devletin
vereceğini söyledi.
Devletten ekonomik ve çeşitle nedenlerle zorluk çeken
işletmelere bir de maaş desteği geldi. Projenin detaylarını açıklayan
Kahramanmaraş İŞ-KUR Müdürü Ali Yüce çeşitli sebeplerle işleri bozulan, üretimi
aksayan şirket çalışanlarının maaşlarının İş-Kur tarafından ödeneceğini
söyledi. Yüce brüt asgari ücretin yüzde 150’sine kadar maaşların
hesaplanacağını belirtti.
İŞKUR olarak en büyük görevlerinin Kahramanmaraş’ta
istihdamı artırmak olduğunu belirten İŞKUR Kahramanmaraş İl Müdürü Ali Yüce, “Son
dönemde özellikle vergi alanında yapılan yeniliklerle zora düşmüş mükelleflere
çeşitli kolaylıklar getiriliyor. Böylece daha önce vergilerini düzenli ödeyen
mükellefler ödeme güçlüğü çektiğinde devleti yanında hissedecek” dedi.
İşletmeler eğer üretimlerinde bir sıkıntı yaşarlarsa bu
kez İŞKUR devreye girerek maaşlarını ödeyeceğini dikkat çeken Yüce sözlerine
şöyle devam etti: “Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya deprem, yangın,
sel gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici
olarak üçte bir oranında azaltılması veya işletmede faaliyetin en az 4 hafta
durdurulması halinde çalışanlara gelir desteği sağlanıyor. İşçilere maaş
ödendiği gibi onların Genel Sağlık Sigortası primleri de karşılanıyor. Nakit
darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplerle üretim
azalırsa burada kısa çalışma ödeneği devreye girmiyor” dedi.
İşleri ve ekonomisi bozulan işletmelere verilecek
avantajla ilgili Kahramanmaraş’ta Bugün Gazetesine açıklamalarda bulunan Yüce, “4447
sayılı Kanuna göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak
çalıştıran işveren; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı
sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde
azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen ya da kısmen geçici olarak
durdurulması hallerinde, işyerinde kısa çalışma yapılabilir. Ancak bu durumun
işverence derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiye İş Kurumuna, varsa toplu iş
sözleşmesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirmesi gerekmektedir.” Dedi.
Yönetmelikte belirtilen şartları da sıralayan Yüce şöyle
konuştu; “
Bölgesel Kriz:Ulusal veya uluslararası olaylardan dolayı belirli bir il veya bölgede
faaliyette bulunan işyerlerinin ekonomik olarak ciddi şekilde etkilenip sarsıldığı
durumlar,
Genel Ekonomik
Kriz; Ulusal veya uluslar arası ekonomide ortaya çıkan olayların, ülke
ekonomisini ve dolayısıyla işyerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumlar,
Kısa Çalışma:Üç ayı geçmemek üzere; iş yerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin
tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında
azaltılmasını veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle
faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması,
Sektörel Kriz: Ulusal
veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olaylardan doğrudan etkilenen
sektörler ve bunlarla bağlantılı diğer sektörlerdeki işyerlerinin ciddi anlamda
sarsıldığı durumlar,
Zorlayıcı Sebep:İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen,
bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden
ileri gelen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin
tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın, su baskını,
salgın hastalık, seferberlik ve benzeri nedenler, olarak tanımlanmıştır.
Yukarıda belirtilen nedenlerle üç ayı geçmemek üzere;
işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde
geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu
aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen
durdurulması hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik
sigortasından kısa çalışma ödeneği ödenir. İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak
kazanabilmesi için, hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme
koşullarını yerine getirmesi gerekir.
Yönetmelik uyarınca; Genel ekonomik, sektörel veya
bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılmasını talep
eden işverenin; Türkiye İş Kurumu’nun il veya ilçedeki ilgili birimine, işyeri
toplu iş sözleşmesi kapsamındaysa sözleşmenin tarafı sendikaya yazılı
bildirimde bulunması gerekir.
İşveren bildiriminde; Genel ekonomik, sektörel veya
bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin işyerine etkilerini ve zorlayıcı sebebin
ne olduğunu belirtilmelidir.
İşyerinin unvanını, adresini, varsa toplu iş sözleşmesi
tarafı sendikayı ve sosyal güvenlik işyeri sicil numarasını ve varsa iddiasını
kanıtlayıcı somut belgeleri, belirtmek zorundadır.
İncele esnasında; kısa çalışma yaptırılacak işçilere
ilişkin bilgileri içeren listenin, işveren tarafından Türkiye İş Kurumu’nca
belirlenen formatta hazırlanarak, manyetik ve yazılı ortamda kurum yetkilisine
teslim edilmesi gerekmektedir.
İŞKUR tarafından sebep ve şekil yönünden değerlendirilir.
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krizin varlığı işçi ve işveren
sendikaları konfedarasyonlarının iddia etmesi yada bu yönde kuvvetli emarenin
bulunması halinde, kurum yönetim kurulunca karara bağlanır. Nakit darlığı,
ödeme güçlüğü, Pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplere dayalı olarak
yapıldığı tespit edilen başvurular kurum tarafından reddedilir.
3- Yararlanma Şartları: İşçinin kısa çalışma ödeneğinden
yararlanabilmesi için; İşverenin kısa çalışma talebinin Türkiye İş Kurumunca
uygun bulunması, İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı kanunun
50. Maddesine göre çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün
sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması, gerekmektedir.
Kısa çalışma ödeneğinin süresi 3 ayı aşmamak üzere kısa
çalışma süresi kadardır. Kısa çalışma ödeneği, İş yerinde uygulanan haftalık
çalışma süresini tamamlayacak şekilde, Çalışılmayan süreler için aylık olarak
hesaplanır ve ekonomik gelişmelerin işyerinin faaliyetleri üzerine etkileri
doğrultusunda uygunluk tespitinde belirtilen süreyi aşmamak kaydıyla fiilen
gerçekleşen kısa çalışma süresi üzerinden verilir.” (ZEKİ DEMİR)
YORUMLAR